Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Resignation Pada Perawat di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri

Pengunduran diri (resignation) adalah pemisahan diri secara sukarela oleh karyawan dari organisasi. Pengunduran diri banyak terjadi karena adanya beberapa alasan misalnya finansial, lingkungan, keluarga dan kesehatan. Pengunduran diri merupakan hak sepenuhnya karyawan, selama karyawan tidak menyalahi aturan yang telah disepakati dengan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja mempengaruhi keinginan untuk mengundurkan diri pada Perawat di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional terhadap 20 orang Perawat sebagai responden. Instrument penelitian menggunakan kuesioner. Hasil presentase kepuasan kerja sebesar (70,00%) responden merasa cukup puas dengan pekerjaan mereka dan indikator kepuasan terhadap kompensasi mendapat nilai terendah (64,33%), sedangkan indikator kepuasan terhadap lingkungan fisik (71,67%), dan lingkungan non fisik (72%). Hasil persentase resignation sebesar (59,11%) responden cukup ingin keluar dari pekerjaan dan indikator memilih keputusan untuk keluar mendapat nilai tertinggi (61,00%) sedangkan indikator mulai mencari alternatif pekerjaan mendapat nilai terendah (56,33%). Hasil uji korelasi didapatkan nilai signifikansi 0,012<0,05. Niali person correlation -0,550, maka terdapat hubungan negative antara kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap resignation. Hasil uji regresi linier sederhana didapatkan nilai signifikansi 0,012<0,05, nilai koefisien regresi -0,388 dan koefisiensi determinan (R Square) sebesar 0,303 yang berarti bahwa ada pengaruh negative variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap resignation pada Perawat di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri.